Talent2对642家专业猎头公司进行的调查发现，培训师，高级财务经理，内部协调经理等位列职员需求榜前10位。

Talent2经理Neil Galvin说，澳洲面临人才短缺。但很多企业可以通过其它方式缓解人才短缺危机，如从海外招聘，产品外包，雇佣合同工，给表现良好的员工设立奖励机制等。

很多澳洲公司希望招聘的员工能保持稳定，至少在公司作满三到五年。雇员应该对自己的职业前景作出战略规划，而澳洲雇主在人员短缺的状况下，也面临着给员工涨薪水的压力。

Talent2列出了2008年职位需求前10位：

1. 培训师 ($80,000-$160,000)

2. 税务会计师 ($120,000-$140,000)

3. 高级财务经理 ($150,000-$180,000)

4. 内部协调经理 ($100,000-$200,000)

5. 企业社会责任经理 ($120,000-$180,000)

6. 快速消费品品牌经理 ($100,000-$135,000)

7. 解决方案架构师 ($160,000-$200,000)

8. 工程师（所有类型）(up to $300,000)

9. IT安全经理 ($150,000-$250,000)

10.市场推广经理 ($80,000-$100,000)